Notre entreprise

Responsabilité sociale et environnementale

Bel’m : un grand nom pour dire oui à l’environnement

Développement durable :

Depuis une dizaine d’année, comme beaucoup d’entreprises industrielles, Bel’m s’est trouvée confrontée à des évolutions importantes liées à son métier : établissements classés soumis à autorisation d’exploiter par le préfet, pression des ONG contre l’exploitation illégale de la forêt équatoriale, réduction des poussières de bois dans les usines, intégration de salariés d’origines diverses, développement de l’employabilité…. Dans chacune de ces circonstances, les responsables de l’entreprise ont géré ces événements comme une opportunité de progresser. Au fil des années, nous avons ainsi acquis la conviction que notre croissance ne peut se faire que si elle est économiquement efficace, socialement équitable, et écologiquement responsable. En termes de Développement durable, l’auto proclamation de résultat n’est plus suffisante pour être crédible. C’est pourquoi nous avons demandé à Vigéo, organisme indépendant créé par Nicole NOTAT et expert sur le thème du développement durable, d’auditer Bel’m.

Voici les résultats :

"Bel’m fait preuve d’une dynamique et d’une maturité remarquables en matière de responsabilité sociale"
Gérard Schoun, cofondateur de l'Agence Lucie.

Signe d’un très bon résultat, le label Lucie (crée par l’association Qualité France Association) a été décerné à l’entreprise le 27/02/2009. Par ailleurs, après 12 ans d'actionnariat majoritairement détenu par des financiers, 30% des salariés, et le dirigeant, ont progressivement repris la majorité du capital. Cela signifie que les décisions stratégiques, qui engagent l'entreprise à long terme, sont prises dans nos usines, et dans l'intérêt bien compris des salariés, des clients, des fournisseurs des territoires dans lesquels nous sommes implantés.

Ce qui fonctionne :

Social et Sociétal

Signature de la charte de la diversité qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité
Signature d’une politique santé-sécurité de l’entreprise ayant pour objectif zéro accident et zéro maladie professionnelle
Réduction significative des accidents du travail (752 jours d’arrêt suite à accidents du travail en 2006 à 109 jours en 2009)

Mécénat auprès de l’association « Toit à moi », crée pour aider les personnes sans abri à retrouver un logement

Bel’m, partenaire officiel de « La Solidaire du Chocolat », course transatlantique de Saint Nazaire (France) à Progresso (Yucatan, Mexique) associant performance sportive, festival de musique et solidarité par la levée de fonds pour des associations

Création d’une crèche inter entreprise
Accord d’intéressement et de participation
Augmentation du nombre de salariés actionnaires (1/3 des salariés actionnaires, également répartis entre ouvriers, salariés et cadres)
Aide à l’intégration de jeunes en situations précaires
Organisation de journées portes ouvertes au public
Dirigeants membres du conseil d’administration de deux écoles et centre de formation dans notre région

Environnement

Pilotage d’une démarche environnementale structurée impliquant l’ensemble du personnel
Réalisation d’analyses du cycle de vie de nos produits dans l’objectif d’éco-concevoir nos portes
Modification dans la conception de nos gammes bois et aluminium impliquant une amélioration de leurs performances thermiques et acoustiques
Mise au point d’une étiquette environnementale propre à nos produits servant de support d’information des améliorations effectuées (lien vers pages étiquette Bel’M)
Réalisation du Bilan Carbone de l’ensemble des sites
Produits en conformité avec le Grenelle de l’Environnement (éco prêt a taux zéro, crédit d’impôt)
Passage en phase aqueuse de l’ensemble des finitions des portes bois et de 75% des portes acier laquées
Optimisation des tournées de livraison de nos produits
Responsabilisation de nos salariés face aux transports : incitation au covoiturage et formation à l’éco-conduite pour les équipes itinérantes

Quelques unes des 380 actions en cours et à venir :

Social et Sociétal

Réaliser une charte des achats responsables en partenariat avec des entreprises du grand ouest
Mettre en place un plan d’actions spécifiques RPS (Risques PsychoSociaux)
Travailler de façon permanente sur l’ergonomie dans nos usines en incluant la vision d’un kinésithérapeute
Investir dans du matériel permettant d’éviter l’apparition de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
Planifier des travaux d’amélioration thermique et acoustique de certains de nos locaux afin d’améliorer les conditions de travail des salariés
Participer à la création d’une « Cité des compétences » ayant pour but de mutualiser les moyens des entreprises locales pour la réalisation de diverses actions (formations professionnelles, restauration inter-entreprises…)

Environnement

Partager les bonnes pratiques avec d’autres entreprises en intégrant un réseau Environnement
Communiquer sur les performances environnementales de nos produits à l’aide de FDES (Fiches de Déclaration Environnementales et Sanitaires)
Finaliser la mise en place du laquage en phase aqueuse pour les portes Acier (objectif 100% des modèles produits)
Récupérer les eaux pluviales pour notre installation de thermolaquage
Investir dans du matériel permettant d’atteindre un rejet liquide nul
Mettre en place la visioconférence
Dématérialiser nos documents comptables

Yann Rolland,
Président du Groupe Bel’m

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter le site du Label Lucie www.lucie-qfa.fr