Notre entreprise
Responsabilité sociale et environnementale
Bel’m : un grand nom pour dire oui à l’environnement
Développement durable :
Depuis une dizaine d’année, comme beaucoup d’entreprises industrielles, Bel’m s’est trouvée confrontée à des évolutions importantes liées à son métier : établissements classés soumis à autorisation d’exploiter par le préfet, pression des ONG contre l’exploitation illégale de la forêt équatoriale, réduction des poussières de bois dans les usines, intégration de salariés d’origines diverses, développement de l’employabilité…. Dans chacune de ces circonstances, les responsables de l’entreprise ont géré ces événements comme une opportunité de progresser. Au fil des années, nous avons ainsi acquis la conviction que notre croissance ne peut se faire que si elle est économiquement efficace, socialement équitable, et écologiquement responsable. En termes de Développement durable, l’auto proclamation de résultat n’est plus suffisante pour être crédible. C’est pourquoi nous avons demandé à Vigéo, organisme indépendant créé par Nicole NOTAT et expert sur le thème du développement durable, d’auditer Bel’m.
Voici les résultats :
"Bel’m fait preuve d’une dynamique et d’une maturité remarquables
en matière de responsabilité sociale"
Gérard Schoun, cofondateur de l'Agence Lucie.
Signe d’un très bon résultat, le label Lucie (crée par l’association Qualité France Association) a été décerné à l’entreprise le 27/02/2009. Par ailleurs, après 12 ans d'actionnariat majoritairement détenu par des financiers, 30% des salariés, et le dirigeant, ont progressivement repris la majorité du capital. Cela signifie que les décisions stratégiques, qui engagent l'entreprise à long terme, sont prises dans nos usines, et dans l'intérêt bien compris des salariés, des clients, des fournisseurs des territoires dans lesquels nous sommes implantés.
Bel’m s’engage dans la responsabilité sociale et environnementale
Quelques exemples de ce qui fonctionne :Social : Signature de la charte de la diversité, création d’une crêche inter entreprise, réduction significative des accidents du travail, accord d’intéressement et de participation, augmentation du nombre d’apprentis et de stagiaires. Bel’m est également administrateur de plusieurs syndicats professionnels et organismes de formation.
Environnement : « analyse de la valeur » dans l’esprit « éco conception » de nos produits, éligibilité de la porte d’entrée dans le dispositif « éco prêt à taux 0% » et crédit d'impôt, réduction en 3 ans de 50% de COV (Composés Organique Volatiles), optimisation des transports de nos produits (camions remplis)...
Quelques unes des 300 actions en cours et à venir :
Social : promotion du covoiturage avec la mise en place d’une prime d’éco-transport, développement du DIF auprès des salariés, augmenter encore le nombre de salariés actionnaires, mécénat auprès d’une organisation humanitaire aidant à la réinsertion et au logement...Environnement : améliorer la recyclabilité des portes d’entrée, compter au moins 50% de nos clients et de nos fournisseurs engagés avec nous sur les produits éco conçus, mise en place de tableaux de bord de la performance « Responsabilité Sociale et Environnementale », 100% de nos process de laquage sans émission de COV, passer du bois d’origine légale aux bois « éco-certifiés sur l’ensemble des essences.
Yann Rolland,
Président du Groupe Bel’m